Omschrijving (toelichting)

Ons personeel is het belangrijkste kapitaal. Zij zijn immers verantwoordelijk voor de dienstverlening aan onze burgers, bedrijven en instellingen. Een gezonde personele opbouw is van belang om naar de toekomst onze dienstverlening op peil te blijven houden. Een gezonde personele opbouw betekent blijven streven naar balans. Balans in de verhouding tussen vaste medewerkers en flexibele krachten; tussen ervaren medewerkers en ‘young professionals’; etc.
Om deze balans te bereiken en om medewerkers focus mee te kunnen geven, versterken we onze organisatiekoers als afgeleide van onze visie op Waalwijk, stellen we in 2025 een strategisch personeelsplan op. Daarnaast sturen we bewust op de inzet van inhuurkrachten. Doelstelling is om in 2025 in inhuur te bezuinigen. We blijven ons in 2025 actief profileren op de arbeidsmarkt. Daartoe lanceren we in 2025 weer een campagne vanuit het in 2024 ontwikkelde concept. Omdat we het belangrijk vinden dat onze medewerkers blijven leren en ontwikkelen  zullen we in 2025 de Waalwijk Academie verder uitbouwen.

Tijd (indicator)

G

Tijd (toelichting)

Of het nu gaat om de buitendienst, beleidsafdelingen of baliefuncties, op alle plekken geldt dat personeel het belangrijkste kapitaal is van gemeente Waalwijk. Vitaal personeel, dat zowel mentaal als fysiek goed functioneert, is van het grootste belang. Waalwijk blijft streven naar een optimale balans. Dat begint bij de passende persoon op de passende plek. Daartoe dient het traject Strategische Personeelsplanning (SPP) dat in 2025 een start kende met een eerste ‘schouw’ en in 2026 wordt gecontinueerd. Hierbij heeft Waalwijk ook oog voor het verder terugdringen van inhuurmedewerkers (zowel in verhouding als in aantal) ten faveure van vaste formatie. Dat is ook daadwerkelijk gelukt. Zo bestaat het management intussen uitsluitend uit vaste formatie. Ook op medewerkersniveau hebben we het aantal ingehuurde krachten terug weten te dringen (van 102 naar 83 inhuurmedewerkers). Dit met het oog op kostenbewustzijn en behoud van kennis voor de organisatie.

Wendbare, gemotiveerde en goed inzetbare medewerkers houden is ook het doel van de Waalwijk Academie, waar voortdurend aandacht naar uitgaat en energie en tijd in wordt gestoken, zodat we de organisatie en haar dienstverlening ook op de langere termijn op niveau kunnen houden.

Gezien de toenemende concurrentie op de arbeidsmarkt heeft de organisatie zich in 2025 actief ingezet als aantrekkelijke werkgever (met 86 van de 107 uitgezette vacatures vervuld, stand per eind december 2025); dat blijven we ook in 2026 doen. De profilering als ‘Team Waalwijk’ geeft aan dat de organisatie zich sterk maakt als collectief.