Beleidsveld 3 | Economie

Het stimuleren van ondernemerschap is essentieel voor economische groei en innovatie. Ons beleid richt zich op het creëren van een omgeving waarin ondernemers kunnen floreren. Dit omvat het verminderen van bureaucratische belemmeringen, het bieden van toegang tot financiering en het ondersteunen van start-ups via mentorprogramma's. Door een sterke infrastructuur en een ondersteunend netwerk te bieden, moedigen we innovatie aan en trekken we nieuwe investeringen aan, wat leidt tot een toekomstbestendige economie die bijdraagt aan Brede Welvaart.

In 2025 hebben de accountmanagers bijgedragen aan een beter ondernemingsklimaat in de gemeente Waalwijk. Zij zijn het vaste aanspreekpunt voor ondernemers, leggen bedrijfsbezoeken af en denken actief mee. Hierdoor krijgen ondernemers sneller en effectiever ondersteuning bij hun vragen en uitdagingen. Signalen van ondernemers worden omgezet in concrete acties. Het Convenant Samen voor internationale medewerkers is hier een mooi voorbeeld van.

We streven naar aantrekkelijke commerciële voorzieningen, waaronder winkels en horecagelegenheden. Deze voorzieningen moeten niet alleen voldoen aan de behoeften van de lokale inwoners, maar ook bezoekers van buiten aantrekken. Met als doel om een levendige en gastvrije omgeving te bevorderen. Dit draagt bij aan de tevredenheid van inwoners en trekt bezoekers aan, wat op zijn beurt economische groei en sociale interactie stimuleert.

De samenwerking met de ondernemers in Waalwijk Centrum is voortgezet (BIZ/Welkom in Waalwijk) op basis van het meerjarenprogramma van de BIZ en de Centrumvisie 2024. In 2025 zijn we tevens gestart met het opstellen van Beleidskader vrijetijd ‘Levendig Waalwijk’. In de tweede helft 2025 is hiervoor een uitgebreid participatietraject doorlopen. In het beleidskader Levendig Waalwijk worden de verschillende beleidsvelden worden samengebracht om te komen tot een integrale visie over vrijetijd. In het beleidskader is aandacht voor het aantrekkelijk en levendig houden van onze gemeente.

We zetten ons in voor een duurzame arbeidsmarkt die zich aanpast aan veranderende omstandigheden. Dit omvat bijvoorbeeld het bevorderen van levenslang leren en het stimuleren van werkgevers om zich aan te passen aan technologische ontwikkelingen. Duurzaamheid in de arbeidsmarkt gaat over een gezonde economie en een gezonde samenleving op de lange termijn.

In 2025 hebben we samen met partners het Convenant Samen voor internationale medewerkers vormgegeven. Het convenant is eind 2025 ondertekend. Dit jaar is ook de logistieke leerlijn, die in 2024 is ontwikkeld, gestart. De logistieke leerlijn is een samenwerking tussen Overheid, Ondernemers en Onderwijs. Ook dit jaar hebben we de Dag van de techniek weer georganiseerd, locatie was onze Gemeentewerf. Verder hebben we een ontbijtsessie georganiseerd met ondernemers, bestuurders en medewerkers vanuit onderwijs en de gemeente. Dit is het startschot geweest voor de doorontwikkeling van het project ‘kennis en talent’.