Omschrijving (toelichting)

Er zijn vaak incidentele (rijks)middelen beschikbaar voor structurele opgaven. Denk hierbij bijvoorbeeld aan ruimtelijke projecten of aan thema’s als duurzaamheid of jeugdzorg. Ervan uitgaande dat er elk jaar voldoende projecten zijn of de thema’s een meer structureel karakter hebben, onderzoeken we hoe we hier toch structureel invulling aan kunnen geven met aanvaardbare risico’s. Het steeds opnieuw inhuren (en inwerken) van medewerkers is duur, inefficiënt en zorgt voor onrust. 

Tijd (indicator)

G

Tijd (toelichting)

In 2024 hebben we gewerkt aan het opstellen van richtlijnen, om op verantwoorde wijze vaste medewerkers in dienst te nemen op basis van incidentele dekking. In het kader van een gezonde financiële huishouding is het zaak om binnen bepaalde bandbreedtes te blijven. Een strategische personeelsplanning (SPP) is essentieel om grip te houden.

Daarnaast bereiden we ons voor op de komst van nieuwe wetgeving die de inhuur van ZZP'ers verder reguleert: de wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (TTA), de wet Meer zekerheid flexwerkers (Mzf) en de wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (VBAR).
Op dit moment staat de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) volop ter discussie. Het Rijk heeft namelijk aangekondigd te gaan handhaven op de naleving van deze wet. De Wet DBA zal op termijn worden vervangen door VBAR.

Voor wat betreft de Wet DBA is door de verantwoordelijk minister aangegeven dat in 2025 nog geen naheffingen worden opgelegd. Controles zullen wel plaatsvinden. Inmiddels zijn alle inhuurcontracten van de gemeente Waalwijk beoordeeld aan de hand van de criteria uit het Deliveroo-arrest. Daarin geeft de Hoge Raad criteria voor het beoordelen van inhuurrelaties. Indien nodig ondernemen wij actie, zodat de gemeente blijft voldoen aan de geldende wetgeving.