Bestuurlijk verantwoordelijk
Nol Kleijngeld

Planning
Startdatum: 27-07-2020

Waalwijk Academie

De cijfers van 2018 tot 2020 laten zien dat het aantal inschrijvingen en geplande activiteiten van de Waalwijk Academie is toegenomen. De afgelopen jaren is bereikt dat alle trainingen,  opleidingen en workshops via dit kanaal worden aangeboden. Voorheen was dat veel diverser. Door de Waalwijk Academie in te zetten als het enige portaal, worden de organisatiebrede leer- en ontwikkelactiviteiten beter inzichtelijk en vindbaar voor medewerkers. We zien dat er heel actieve gebruikers zijn en dat er medewerkers en teams als geheel minder gebruik maken van de Waalwijk Academie. Bundeling in het portaal maakt dat teams die voorheen buiten de Waalwijk Academie om trainden, nu ook via de Waalwijk Academie leren en ontwikkelen. Door gericht met teams in gesprek te zijn over hun leer- en ontwikkelbehoeften en -wensen willen we bereiken dat we via de Waalwijk Academie iedere medewerker aan het leren en ontwikkelen krijgen. We streven naar 60% van alle medewerkers in 2025.

Interne mobiliteit

Leren en ontwikkelen, vitaliteit en talentmanagement stimuleren we al langer binnen onze organisatie. We willen flexibele en vitale medewerkers die zich blijven ontwikkelen, nieuwe vaardigheden opdoen en zich aanpassen aan nieuwe ontwikkelingen. Kortom, het maximale uit jezelf en elkaar halen. HRM heeft als ambitie om de komende jaren veel beter gebruik te maken van de talenten en het ontwikkelpotentieel van onze medewerkers. Na een aantal jaar inzet op de vitaliteit van medewerkers, maken we vanaf 2021 de sprong naar hun duurzame inzetbaarheid. We werken al met een breed aanbod via de Waalwijk Academie om te leren en ontwikkelen en met interne stages (meedraaien in een andere functie of in een ander team) en met interne detacheringen (een half jaar of een jaar een andere functie vervullen).  Volledig iets anders gaan doen, is een grote stap voor veel mensen. Daarom gaan we werken met 'opdrachten' of 'klussen'. Sinds april 2020 is er een HR Marktplaats ingericht die matches tussen vraag en aanbod bemiddelt. Vanaf eind 2020 werken we met twee  interne recruiters die zich inzetten om collega's te bemiddelen naar geschikte opdrachten. De campagne richt zich in 2021 op het onder de aandacht brengen van de HR marktplaats en de mogelijkheden om tijdelijk een opdracht te doen. De recruiters vervullen een belangrijke rol in deze campagne. Uiteindelijk werken we er jaarlijks naartoe dat het 'normaal' wordt om naast je functie ook betrokken te zijn bij een project of het organiseren van een evenement voor inwoners.