Door de verantwoordelijkheden die gemeenten hebben gekregen ten aanzien van het Sociaal Domein is het jeugdbeleid in een nieuwe dimensie terecht gekomen. Het belang van het goed inrichten van het voorliggende veld is nog nooit zo groot geweest. Om dat te bereiken moet er efficiënter en integraler worden gewerkt met als doel te komen tot passende oplossingen. Ook zijn er nieuwe maatschappelijke vraagstukken die extra aandacht vragen zoals bijvoorbeeld scheidingsproblematiek. Uit onderzoeken blijkt dat kinderen die te maken hebben met armoede, huiselijk geweld/agressie en (v)echtscheidingen extra ondersteuning nodig hebben. Hiervoor zijn nieuwe initiatieven nodig. Vanuit het Jeugdkader 2020 moeten uitvoeringsprogramma’s worden opgesteld die vervolgens geïmplementeerd moeten worden. Om deze werkzaamheden goed uit te voeren is integrale coördinatie nodig.

Tijd (indicator)

G

Tijd (toelichting)

Omdat er nog geen structurele middelen beschikbaar waren voor invulling van de functie beleidsmedewerker preventief jeugdbeleid en de ingehuurde tijdelijke beleidsmedewerker preventief jeugdbeleid al na 6 maanden ontslag nam heeft er opnieuw een personeelswerving plaats moeten vinden. De krappe arbeidsmarkt heeft ervoor gezorgd dat er pas vanaf april 2022 opnieuw een deskundige beleidsmedewerker kon worden ingehuurd om het Uitvoeringsprogramma op basis van het jeugdkader vorm te geven. Daarna is het proces wel in een positieve versnelling gekomen. Alle interne en externe partners zijn actief betrokken geweest bij de totstandkoming van het Uitvoeringsprogramma preventie jeugd 2023-2027 "Jong in Waalwijk".  
In november 2022 heeft het college het uitvoeringsprogramma ‘Jong in Waalwijk’ vastgesteld en met een raadsinformatiebrief aan de raad gestuurd. Hiermee versterken we het voorliggende en preventieve veld en gaan we de omslag maken van zorg op basis van een indicatie (beschikking) naar indicatievrije zorg. De implementatie van het uitvoeringsprogramma is in januari 2023 gestart en verloopt goed. Omdat het programma aansluit op bestaande initiatieven is het ook direct herkenbaar voor zowel interne professionals als externe partners. We merken dat er intern en extern veel energie is om aan de slag te gaan met ‘Jong in Waalwijk’. Ook de werving voor een structurele beleidsmedewerker is gestart en heeft veel reacties opgeleverd.