Vraag en aanbod in balans
Terug naar navigatie - Vraag en aanbod in balansEr is in de gemeente Waalwijk meer werk dan dat de beroepsbevolking groot is. De werkgelegenheidsgroei heeft zich de afgelopen jaren doorgezet. Van oudsher kent Waalwijk een sterk MKB, en heeft het de grootste concentratie schoen- en
ledergeoriënteerde bedrijven in Europa. De logistiek is, met een extra impuls door de uitbreiding van Bol.com, een groeiende sector waar veel arbeidskrachten worden gevraagd. Door de toenemende groep ouderen voorzien we op termijn ook een extra
behoefte aan personeel in de zorgsector. De diversiteit tussen grote en kleinere bedrijven in verschillende sectoren, een goed
MKB-klimaat en de ‘hands-on’-mentaliteit van onze inwoners maakt dat Waalwijk ‘werkt’. De economische veerkracht van Waalwijk is door de mix sterk. Een goed opgeleide beroepsbevolking is daarom van belang om de vraag vanuit de Waalwijkse
arbeidsmarkt lokaal te kunnen blijven bedienen. Voorkomen van vroegtijdige schooluitval blijft ook daarom een prioriteit.
De markt vraagt steeds meer om werknemers met een flexibele intelligentie, dat wil zeggen medewerkers die zich snel kunnen aanpassen aan ontwikkelingen en competenties kunnen bijstellen. Een sterkere verbinding tussen onderwijs en arbeidsmarkt en het aantrekken van kennisinstellingen naar Waalwijk is daarbij aanbevelenswaardig. Ook in Waalwijk signaleren we dat de arbeidsmarkt de laatste jaren verandert in een flexibelere arbeidsmarkt. We zien een grote groep langdurig werklozen die moeilijk terug in het arbeidsproces komt, uitdagingen bij de uitvoering van de Participatiewet en een toenemende instroom van arbeidsmigranten. Een punt van aandacht zijn de gevolgen van de robotisering voor de lokale arbeidsmarkt. Dit heeft vooral betrekking op het middensegment. Hoog opgeleide werknemers zijn flexibeler inzetbaar en laag opgeleide arbeidskrachten blijven nodig, zeker in de voor onze gemeente belangrijke logistieke sector. Het zijn vooral de MBO-functies die dreigen te verdwijnen, en dat kan op de langere termijn juist voor Waalwijk grote gevolgen hebben. Op de kortere termijn is vooral de positie van laagopgeleiden en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kwetsbaarder. Op dit moment werken ze minder, verrichten ze vaker laagbetaald en tijdelijk werk en zijn ze meer frequent werkloos en arm. In de toekomst zal deze groep wel slinken, maar hun arbeidsmarkt- en inkomensproblemen dreigen te verergeren omdat hun kwalificaties in toenemende mate minder goed aansluiten bij de eisen van werkgevers. Omdat Waalwijk een substantieel aandeel laagopgeleiden heeft, is deze ontwikkeling voor Waalwijk relevant om in de gaten te houden. Het verbeteren van de vaardigheden van onze beroepsbevolking is daarom van
belang. Gedacht kan worden aan her-, bij- en omscholingen, het bevorderen van permanente educatie en het stimuleren van competenties als creativiteit, flexibiliteit en samenwerken. Het opbouwen van relaties met ondernemers, onderwijs- en
kennisinstellingen hoort daar bij.