-
Terug
NJB24 / 0.05 Software HRM
Omschrijving (toelichting)
| NJB24 / 0.05 | Software HRM | ||||||||||
| (sub) Beleidsveld | 0.3 Bestuur en ondersteuning / Financiën | ||||||||||
| Productnummer en naam | 028 | HRM en ondersteuning | INCIDENTEEL | ||||||||
| Budgethouder | Teammanager THRM |
Portefeuillehouder | S. Ausems | ||||||||
| Bedragen * € 1.000 V = Voordeel N = Nadeel | |||||||||||
| 2024 | 2025 | 2026 | 2027 | 2028 | |||||||
| Lasten | N |
115 |
V | 115 | |||||||
| Baten | |||||||||||
| Saldo | N | 115 | V | 115 | |||||||
| Toelichting : | |||||||||||
|
In de Kadernota 2025 is als onontkoombaarheid een voorstel over robuuste HR-capaciteit / salarisadministratie opgenomen (voorstel KN25 O3.01), dat in de begroting 2025 is verwerkt. Ten tijde van het opstellen van de Kadernota 2025 waren we nog in onderhandeling met onze huidige dienstverlener. Op dat moment gingen we ervan uit dat we pas in 2025 konden starten met de verwerving en implementatie van nieuwe software. Vanaf mei 2024 is de onderhandeling met de huidige dienstverlener in een stroomversnelling gekomen en konden we al dit jaar overgaan naar nieuwe software en een nieuwe salarisverwerker. Daarmee kunnen we de basis HR-dienstverlening aan onze medewerkers weer op orde krijgen. De kosten voor de implementatie (totaal geraamd op € 200.000) vallen echter voor een groot deel al in 2024. Voor 2024 zijn de verwachte kosten € 115.000. Daarmee ontstaat in 2024 een overschrijding van ongeveer hetzelfde bedrag. In 2025 zal dit echter een voordeel opleveren, aangezien de in de begroting 2025 opgenomen middelen hiervoor dan niet meer nodig zijn. |
|||||||||||
| Maatregel: | |||||||||||
|
Voorgesteld wordt om voor software HRM een incidenteel nadeel van € 115.000 te verwerken in de begroting 2024 en een incidenteel voordeel van € 115.000 in de begroting 2025. |
|||||||||||