G
Tijd
Het traject is gestart met een hoorcollege waarin de gewenste veranderingen met de betrokken medewerkers en externe belanghebbenden zijn gedeeld. Dit is positief ontvangen. Ook is een werkgroep opgericht welke de beleidsmatige en procesmatige borging voorbereidt. De volgende stap is het trainen van medewerkers en het in de praktijk brengen van de werkwijze, daarbij zal ook coaching plaatsvinden. Het trainen is echter wegens het Corona virus uitgesteld tot nader order (want geen groepslessen mogelijk en zo min mogelijk contact met derden). De verwachting is dat we in 2020 de trainingen verder kunnen oppakken en dat het traject tijdig kan worden afgerond.