We brengen in beeld (conform de aangenomen motie bij de behandeling van de Kadernota) welke capaciteit en wanneer beschikbaar is om de grotere opgaven te kunnen realiseren en stellen de raad in staat om hierin keuzes te maken wanneer dit nodig blijkt. De arbeidsmarkt is immers erg krap. Meer financiële middelen bieden niet in alle gevallen meer een oplossing. Dat betekent dat de reikwijdte van de organisatie begrensd is.

Tijd (indicator)

G

Tijd (toelichting)

Via deze maatregel willen we het continu afwegen van de driehoek capaciteit, financiën en inhoud gemeengoed maken binnen onze organisatie. Vaker stilstaan om prioriteiten te bepalen en te kijken of randvoorwaarden kloppen. De uitkomst moet zijn meer grip te krijgen op werkzaamheden en een beter zicht op wat mogelijk is of niet. Zo bent u bijvoorbeeld op 5 april jl. via een raadsinformatiebrief geïnformeerd over de voortgang op ambities en de mate waarin deze tijdens de huidige bestuursperiode te realiseren zijn. Op 9 april jl. vond hierop een verdere toelichting plaats. Algemene conclusie was toen dat veel volgens planning verliep maar dat het "piepte en kraakte" in de organisatie op financieel en capacitair vlak. In reactie hierop is door de raad gevraagd te kijken hoe dit zat met de reguliere werkzaamheden en hierover meer informatie te delen. Deze zijn daarna gedeeld.