Stand van zaken overige ombuigingen
In het Voorjaarsbericht 2020 is geconstateerd dat we, evenals veel andere gemeenten in onze regio en in de rest van Nederland, te maken hebben met tekorten op de begroting.
We hebben daarbij aangekondigd in de Actualisering Begroting 2021 met een evenwichtig pakket aan maatregelen te komen. Naast ombuigingen in het Sociaal Domein is in de Actualisering Begroting 2021 (raad 19 november 2020) een groot aantal ombuigingen opgenomen, die in vier categorieën zijn te onderscheiden. Samengevat is de stand van zaken van deze ombuigingen bij het Voorjaarsbericht 2021 als volgt:
Bedragen x € 1.000
|
2021
|
2022
|
2023
|
2024
|
5.1 Organisatie
|
371
|
470
|
590
|
755
|
5.2 Efficiency & samenwerking
|
568
|
215
|
285
|
287
|
5.3 Versoberen & eigen verantwoordelijkheid
|
240
|
251
|
261
|
293
|
5.4 Inkomsten verhogen
|
105
|
280
|
465
|
547
|
Totaal
|
1.284
|
1.216
|
1.600
|
1.882
|
Waarvan:
|
|
|
|
|
Gerealiseerde ombuiging
|
1.002
|
587
|
600
|
612
|
Nog te realiseren ombuiging
|
197
|
549
|
920
|
1.189
|
Reeds gemeld en verwerkt
|
85
|
80
|
80
|
81
|
Hierna wordt per categorie een toelichting gegeven, waarbij 5.1 tot en met 5.4 een verwijzing is naar de paragrafen in de Actualisering Begroting 2021.
5.1 Organisatie
Eén van de elementen uit het pakket aan ombuigingen is de eigen organisatie: kritisch kijken waar we door anders organiseren of verleggen van onze focus kosten kunnen besparen.
Stand van zaken Voorjaarsbericht 2021:
Bedragen x € 1.000
|
2021
|
2022
|
2023
|
2024
|
1. Taakstellende ombuiging
|
371 |
470 |
590 |
755 |
2. Gerealiseerde ombuiging
|
372 |
442 |
455 |
467 |
3. Nog te realiseren ombuiging
|
0
|
28
|
135
|
288
|
Verschil (= 1 -/- 2 – / - 3)
|
0
|
0
|
0
|
0
|
Reeds eerder gemeld / reeds verwerkt
|
0
|
0
|
0
|
0
|
Te melden in Voorjaarsbericht 2021
|
0
|
0
|
0
|
0
|
Voor het jaar 2021 zijn alle ombuigingen organisatie gerealiseerd. De in latere jaren nog te realiseren ombuigingen hebben vooral betrekking op voor die jaren in te vullen ombuigingen op formatie. In een aantal situaties hangt dat samen met t.z.t. uit dienst gaande medewerkers. De verwachting is dat de ombuigingen 5.1. Organisatie geheel gerealiseerd worden.
5.2 Ombuigingen efficiency & samenwerking
Eén van de elementen uit het pakket aan ombuigingen is efficiency & samenwerking: kunnen we gemakkelijk tegen minder kosten hetzelfde blijven doen of met eventueel gering effect.
Stand van zaken Voorjaarsbericht 2021:
Bedragen x € 1.000
|
2021
|
2022
|
2023
|
2024
|
1. Taakstellende ombuiging
|
568 |
215 |
285 |
287 |
2. Gerealiseerde ombuiging
|
481 |
38 |
38 |
38 |
3. Nog te realiseren ombuiging
|
86
|
177
|
247
|
248
|
Verschil (= 1 -/- 2 – / - 3)
|
0
|
0
|
0
|
0
|
Reeds eerder gemeld / reeds verwerkt
|
0
|
0
|
0
|
0
|
Te melden in Voorjaarsbericht 2021
|
0
|
0
|
0
|
0
|
De verwachting is dat het restant van € 86.000 aan ombuigingen 2021 gerealiseerd wordt. De ombuigingen lopen na 2021 verder op, veelal door ombuigingen die pas in latere jaren starten; deze zijn nog niet helemaal ingevuld. Ook hier is de verwachting dat deze geheel gerealiseerd worden.
5.3 Ombuigingen versoberen & eigen verantwoordelijkheid
Een ander element uit het pakket aan ombuigingen is versoberen & eigen verantwoordelijkheid: vanuit de filosofie van meer eigen verantwoordelijkheid kijken we of we voorzieningen, activiteiten en dienstverlening kunnen versoberen. Hierbij houden we rekening met onderdelen waar de effectiviteit nu gering van is en/of deze nog gemakkelijk terug te draaien zijn in betere tijden. Anders kan dit leiden tot onwenselijk kapitaalverlies.
Stand van zaken Voorjaarsbericht 2021:
Bedragen x € 1 .000
|
2021
|
2022
|
2023
|
2024
|
1. Taakstellende ombuiging
|
240 |
251 |
261 |
293 |
2. Gerealiseerde ombuiging
|
120 |
78 |
78 |
78 |
3. Nog te realiseren ombuiging
|
40
|
93
|
103
|
135
|
Verschil (= 1 -/- 2 – / - 3)
|
80
|
80
|
80
|
80
|
Reeds eerder gemeld / reeds verwerkt
|
0
|
0
|
0
|
0
|
Te melden in Voorjaarsbericht 2021
|
80
|
80
|
80
|
80
|
Van het voorstel O.061 “Budget werkbudgetten omzetten in reserve” is inmiddels duidelijk dat deze ombuiging niet gerealiseerd kan worden. Dit is als nadelige financiële afwijking opgenomen in het Voorjaarsbericht 2021
De verwachting is dat het restant van €40.000 aan ombuigingen 2021 gerealiseerd wordt. De ombuigingen lopen na 2021 verder op, veelal door ombuigingen die pas in latere jaren starten; deze zijn nog niet helemaal ingevuld. Ook hier is de verwachting dat deze geheel gerealiseerd worden.
5.4. Ombuigingen inkomsten verhogen
Eén van de elementen uit het pakket aan ombuigingen is het verhogen van de inkomsten; onder andere via tarieven: Wij vragen met lokale belastingen en tarieven een bijdrage aan onze inwoners om Waalwijk aantrekkelijker te maken voor iedereen. Zonder dit als “melkkoe” te gebruiken, willen we kijken wat hierin mogelijk is, passend bij ons voorzieningenniveau en met behoud van onze gunstige positie als gemeente met een lage lastendruk.
Stand van zaken Voorjaarsbericht 2021:
Bedragen x € 1 .000
|
2021
|
2022
|
2023
|
2024
|
1. Taakstellende ombuiging
|
105 |
280 |
465 |
547 |
2. Gerealiseerde ombuiging
|
29 |
29 |
29 |
29 |
3. Nog te realiseren ombuiging
|
71
|
251
|
436
|
518
|
Verschil (= 1 -/- 2 – / - 3)
|
5
|
0
|
0
|
0
|
Reeds eerder gemeld / reeds verwerkt
|
0
|
0
|
0
|
0
|
Te melden in Voorjaarsbericht 2021
|
5
|
0
|
0
|
0
|
Het nadeel van € 5.000 in 2021 heeft betrekking op het voorstel O.066 “Verhogen opbrengsten evenementen door materieel niet meer gratis te verstrekken”. De verwachting is dat door de huidige Coronacrisis evenementen geen doorgang kunnen vinden en dus deze opbrengst in 2021 niet gerealiseerd wordt. Dit geringe bedrag wordt nog niet verwerkt in het Voorjaarsbericht; in het Najaarsbericht wordt daar op terug gekomen.
De nog in 2021 openstaande ombuigingen hebben betrekking op de te realiseren extra opbrengst snippergroen (€ 45.000) en de opbrengst bouwleges (€ 26.000); de verwachting is dat deze gerealiseerd worden. In het Najaarsbericht 2021 zal daar nader over worden bericht.
In de structureel te realiseren opbrengst is de post parkeeropbrengsten met € 400.000 in 2024 de grootste. Bij de Kadernota 2022 is daarover een voorstel opgenomen, waardoor deze post structureel gerealiseerd wordt.