In 2025 hebben we een domeinstructuur geïmplementeerd. De ambtelijke organisatie werkt nu in drie domeinen, te weten Vitale stad, Mens en Samenleving en Dienstverlening en bedrijfsvoering. In 2026 gaan we verder met de ontwikkeling van de organisatie. De nieuwe organisatiekoers waarin integraal werken via “Team Waalwijk” wordt benadrukt wordt geïmplementeerd passend bij de strategische visie. Centraal hierbij staat het acroniem LEER (Lef, Eerlijk, Elkaar, Respect) die staan voor de waarden van de organisatie. Daarbij zijn we ook aan de slag met de ontwikkeling van het management d.m.v. een management development traject. Dit traject moet de ingezette verandering operationaliseren en concreet vormgeven. 

Tijd (indicator)

G

Tijd (toelichting)

Het management development traject is opgestart en we zijn inmiddels halverwege. Hiermee beogen we de individuele en collectieve basis te versterken om zo als “Team Waalwijk” succesvol, efficiënt en effectief te kunnen opereren in een dynamische context. Dit traject is gericht op de afdelingshoofden van de verschillende domeinen. Tegelijkertijd lanceren we de nieuwe organisatiekoers op de werkvloer. Hiervoor is een plan opgesteld die als leidraad geldt voor de implementatie van de koers. Het acroniem LEER staat hierbij centraal. De uitvoering van dit plan gaat starten in het tweede kwartaal van 2026.