Ons personeel is het belangrijkste kapitaal. Zij zijn immers verantwoordelijk voor de dienstverlening aan onze burgers, bedrijven en instellingen. Een gezonde personele opbouw is van belang om naar de toekomst onze dienstverlening op peil te blijven houden. Een gezonde personele opbouw betekent blijven streven naar balans. Balans in de verhouding tussen vaste medewerkers en flexibele krachten; tussen ervaren medewerkers en ‘young professionals’; etc.
Om deze balans te bereiken en om medewerkers focus mee te kunnen geven, versterken we onze organisatiekoers als afgeleide van onze visie op Waalwijk, stellen we in 2025 een strategisch personeelsplan op. Daarnaast sturen we bewust op de inzet van inhuurkrachten. Doelstelling is om in 2025 in inhuur te bezuinigen. We blijven ons in 2025 actief profileren op de arbeidsmarkt. Daartoe lanceren we in 2025 weer een campagne vanuit het in 2024 ontwikkelde concept. Omdat we het belangrijk vinden dat onze medewerkers blijven leren en ontwikkelen  zullen we in 2025 de Waalwijk Academie verder uitbouwen.

Tijd (indicator)

G

Tijd (toelichting)

Met onze arbeidsmarktcampagne hebben we succes. We zijn beter in staat om medewerkers te werven die in vaste dienst van de gemeente komen. Het feit dat (per 1 mei 2025) het complete management bestaat uit leidinggevenden in vaste dienst en dat we op de meeste vacatures geschikte medewerkers kunnen vinden, laat zien dat actieve recruitment-inspanningen effect hebben. Dit succes geldt overigens niet voor alle werkvelden. Voor bepaalde werkvelden is de arbeidsmarkt nog steeds erg krap: civiele techniek, burgerzaken, planeconomie, planologie, financiën. Het feit dat we met recruitment succesvol zijn betekent niet dat we kunnen stilzitten. We zullen hierop verder moeten bouwen. Stilstand is immers achteruitgang. Voor wat betreft de inhuur zien we een gezondere balans ontstaan. Let wel, de mate van inhuur blijft afhankelijk van de ambities en de personele capaciteit die beschikbaar is. Ambities en capaciteit zullen op elkaar moeten worden afgestemd. Daarnaast blijft het van belang op verder door te gaan met de strategische personeelsplanning. Op deze manier komen we aan de voorkant van onze personele behoeften.