Ook in Waalwijk vergrijst de organisatie. Dit vraagstuk komt snel op ons af, terwijl de arbeidsmarkt alsmaar moeilijker wordt. Dat betekent dat we tijdig na moeten denken over het te voeren personeelsbeleid om zo het werk te kunnen blijven doen (strategisch personeelsbeleid, waarbij we kansen willen bieden aan onze medewerkers).

Tijd (indicator)

O

Tijd (toelichting)

We maken een strategische personeelsplanning (SPP). SPP is bedoeld als instrument om te zien waar vacatures ontstaan, knelpunten zitten of transitie nodig is in het personeelsbestand (bijv. als gevolg van nieuwe taken). Met een SPP krijgen we meer grip op de in-, door-, en uitstroom. Hier stemmen we onze wervingsactiviteiten, opleidingsactiviteiten en personeelsbeleid op af. In het kader van vitaliteit/ duurzame inzetbaarheid kennen we in Waalwijk een regeling die ouderen in staat stelt om vanaf een bepaald moment minder te werken tegen volledige pensioenopbouw (regeling vitaal doorwerken).