We brengen in beeld (conform de aangenomen motie bij de behandeling van de Kadernota) welke capaciteit en wanneer beschikbaar is om de grotere opgaven te kunnen realiseren en stellen de raad in staat om hierin keuzes te maken wanneer dit nodig blijkt. De arbeidsmarkt is immers erg krap.  Meer financiële middelen bieden niet in alle gevallen meer een oplossing. Dat betekent dat de reikwijdte van de organisatie begrensd is.

Tijd (indicator)

G

Tijd (toelichting)

In reactie op motie 991 “analyse werkvoorraad” is op 5 april jl. een raadsinformatiebrief gedeeld met de raad waarin is gekeken naar de voortgang op ambities en de mate waarin deze in de huidige bestuursperiode te realiseren zijn. Een verdere toelichting hierop heeft plaatsgevonden op de bijpraatsessie van 9 april jl. Algemene conclusie was dat een groot aantal zaken inmiddels is opgepakt en dat veel daarvan conform afspraak loopt. Wel “piept en kraakt” het zowel financieel als qua capaciteit en is prioritering nodig. In reactie hierop is door de raad gevraagd om ook te kijken hoe het zit met de reguliere werkzaamheden in de organisatie. Hoe lopen deze als deze worden afgezet in de driehoek van capaciteit, inhoud en financiën? Binnenkort zullen de resultaten hiervan gedeeld worden met de raad.