|
Door de Coronacrisis is er in 2020 veel vanuit huis gewerkt, is het aanbod van en de vraag naar cursussen en studies veel beperkter geweest en hebben medewerkers ook minder mogelijkheden, en mogelijk ook behoefte, gehad aan leren en ontwikkelen. Daarom zal in 2020 een deel van het budget opleidingskosten (totaal € 337.000) niet worden benut.
Omdat de nieuwe manier van werken zeker ook na de crisis deels structureel zal blijven, willen we een bedrag van € 100.000 overhevelen om in 2021 vanuit Vanzelfsprekend Goed Op Weg te kunnen besteden aan thema’s als efficiënt thuiswerken, het nieuwe hybride werken, aangepaste werk- en communicatievormen, balans privé-werk. Het reguliere budget opleidingskosten kan dan “gewoon” worden besteed aan verhoging van inhoudelijke kennis en vaardigheden. Bij de jaarrekening 2020 is de € 100.000 overgeheveld naar 2021.
Prognose 2021 (uit Voorjaarsbericht 2021):
Verwachting is dat budget in 2021 geheel besteed wordt.
Stand van zaken Najaarsbericht 2021:
Deze middelen zijn in 2020 overgeheveld omdat vanwege de coronapandemie toen minder is uitgegeven aan leren en ontwikkelen (trainingen, activiteiten). In 2021 is extra ingezet om medewerkers digitaal vaardig te maken om het online samenwerken (hybride werken, werkplek van de toekomst) te bevorderen. Daar zijn deze middelen aan besteed.
|
