In 2025 hebben we een domeinstructuur geïmplementeerd. De ambtelijke organisatie werkt nu in drie domeinen, te weten Vitale stad, Mens en Samenleving en Dienstverlening en bedrijfsvoering. In 2026 gaan we verder met de ontwikkeling van de organisatie. De nieuwe organisatiekoers waarin integraal werken via “Team Waalwijk” wordt benadrukt wordt geïmplementeerd passend bij de strategische visie. Centraal hierbij staat het acroniem LEER (Lef, Eerlijk, Elkaar, Respect) die staan voor de waarden van de organisatie. Daarbij zijn we ook aan de slag met de ontwikkeling van het management d.m.v. een management development traject. Dit traject moet de ingezette verandering operationaliseren en concreet vormgeven. 

Tijd (indicator)

Tijd (toelichting)

Het management development traject is afgerond. Hiermee is geïnvesteerd in de ontwikkeling van het management en in de samenwerking binnen de organisatie, als basis voor de uitvoering van de organisatiekoers ‘Team Waalwijk’. De LEER-waarden zijn verder geladen binnen de organisatie en collega’s hebben in een Team Waalwijk-film laten zien wat samenwerken in de praktijk betekent. De komende periode bekijken we hoe we de ontwikkeling van het management en de sturingsfilosofie verder kunnen verankeren in de organisatie.