Omschrijving (toelichting)

We brengen in beeld (conform de aangenomen motie bij de behandeling van de Kadernota) welke capaciteit en wanneer beschikbaar is om de grotere opgaven te kunnen realiseren en stellen de raad in staat om hierin keuzes te maken wanneer dit nodig blijkt. De arbeidsmarkt is immers krap. Meer financiële middelen bieden niet in alle gevallen meer een oplossing. Dat betekent dat de reikwijdte van de organisatie begrensd is.

Tijd (indicator)

Tijd (toelichting)

In 2024 zijn we gestart met het bewust continu afwegen van de driehoek capaciteit, financiën en inhoud. Tot dan toe was dit nog geen gemeengoed.
Het college heeft met de ambtelijke organisatie per domein diverse prioriteringssessies gevoerd en dit heeft op basis van capaciteit, financiën en inhoud tot keuzes en prioriteiten geleid. Deze continue afweging zorgt voor een betere grip en een beter zicht op wat wel of niet mogelijk is. In het voorjaar van 2024 bent u hierover geïnformeerd. Deze werkwijze zullen we blijven toepassen en waar nodig zullen we u hierover verder informeren. Net als bij veel andere gemeenten is ook bij onze gemeente de externe inhuur gestaag gestegen de afgelopen jaren. Ook in 2024. Hoewel deze inhuur noodzakelijk was, als gevolg van “piek en ziek” en het realiseren van onze ambities/ projecten, hebben we de ambitie om dit naar de toekomst toe te verlagen. Eind 2024 zijn wij daarom gestart de inhuur beter in beeld te brengen, o.a. in het kader van de wet DBA, maar ook om deze beter te beheersen. Hierbij stellen wij ons continu de vraag of inhuur persé noodzakelijk is. Zo bestond een deel van het managementteam in 2024 nog uit inhuurmanagers en worden deze functies in 2025 structureel gevuld. De resultaten van al deze acties zouden in 2025 zichtbaar moeten worden.